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> 11468工作岗位研究原理与应用
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在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()
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[简答题]
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
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[多项选择]
绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
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在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
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[单项选择]
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()
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[单项选择]
采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观察者观察的位置应是()
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[单项选择]
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为()
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[单项选择]
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是()
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[单项选择]
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
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[简答题]
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
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[单项选择]
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
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[简答题]
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
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[单项选择]
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
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[多项选择]
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()
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[单项选择]
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()
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[单项选择]
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为()
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[单项选择]
公务员职位分类一般是()
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[单项选择]
职业分析清单法的应用非常有效的领域是()
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[简答题]
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生,年初他到了一家公司的人事部门工作。部门主管对他说:“小王,
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