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> 11468工作岗位研究原理与应用
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工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加
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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是()
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当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工作分析方法是()
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[简答题]
试述编制工作说明书的一般准则。
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最容易接受工作分析活动的群体是()
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[单项选择]
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需
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职位分类一般是()
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一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是()
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下列属于评价者失误的有()
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[单项选择]
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
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[简答题]
试述岗位分类的原则。
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[多项选择]
通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
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[多项选择]
确定关键业绩指标体系的原则有()
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[单项选择]
最为普遍的确定关键事件的方法是()
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[简答题]
简述工作职责分析的重要意义。
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[单项选择]
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是()
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[简答题]
简述人力资源供给预测的定义。
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[简答题]
简述工作职责的内容。
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