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> 11468工作岗位研究原理与应用
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岗位设置表可分为()
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工作分析系统的种类一般可分为()
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“工作分析问卷”的开发者是()
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从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()
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简述工作要素法所包括的主要工作要素。
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在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特
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在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()
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在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()
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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()
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古典工作设计理论开始于()
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增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是()
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工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
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工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()
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