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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[简答题]简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。
[简答题]工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
[简答题]简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
[判断题]工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。（）
[多项选择]在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生存率的提高
[单项选择]企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？
A. 公平性原则
B. 明确性原则
C. 时效性原则
D. 创新原则
[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
