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[单项选择]根据（），在培训过程中，一般都会使培训的实施环境与受训者的工作环尽量相似，以保证培训效果得到最大的实现。
A. 激励理论
B. 双因素理论
C. 学习转换理论
D. 目标设置理论
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
[简答题]工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
[多项选择]通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
A. 知识
B. 学历
C. 能力
D. 技术
E. 态度
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[单项选择]（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法
B. 员工记录法
C. 职位分析问卷法
D. 观察法
[多项选择]工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
A. 工作分析有利于员工激励
B. 工作分析有利于员工培训需求的确定
C. 工作分析能够使员工更加认同组织文化
D. 工作分析是设计员工培训方案的基础
E. 工作分析能够加强员工的归属感
[判断题]工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。（）
[判断题]通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
[多项选择]通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
A. 建立与工作有关的选拔制度要求
B. 确定有关工作的就价值
C. 消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D. 提供员工绩效评估的标准
[单项选择]为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
A. 劳动协议
B. 劳动合同
C. 劳动制度
D. 岗位规范
[判断题]培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
[判断题]工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
[单项选择]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A. 问卷调查法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
[单项选择]薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A. 员工分工明确
B. 薪酬内部公平性
C. 解决薪酬外部竞争性
D. 明确员工职责
