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[单项选择]（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷调查法
D. 典型事例法
[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
[单项选择]工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）
A. 参与法
B. 实验法
C. 观察法
D. 面谈法
[判断题]人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
[单项选择]工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
A. 专业知识要过关
B. 业务知识要熟练
C. 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验
D. 组织实施能力较强
[单项选择]由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 主管人员分析法
D. 访谈法
[判断题]通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
[判断题]需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
[多项选择]在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生存率的提高
[单项选择]薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A. 员工分工明确
B. 薪酬内部公平性
C. 解决薪酬外部竞争性
D. 明确员工职责
[单项选择]上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
A. 问卷法
B. 面谈法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法
[判断题]工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
[单项选择]通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
[单项选择]下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法
[填空题]（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[单项选择]（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。
A. 关键事件法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
[单项选择]由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法，称为（）
A. 个人岗位写实
B. 工作岗位写实
C. 自我岗位写实
D. 多机台看管写实
