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[填空题]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
[填空题]工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
[单项选择]工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。
A. 回归分析法
B. 定量分析法
C. 定性分析法
D. 决定因素法
[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
[单项选择]管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
[简答题]什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点？
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[单项选择]职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
A. 信息来源
B. 信息分析
C. 目标分解
D. 工作背景
[填空题]职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
[填空题]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
[单项选择]运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
A. 费用低，速度快
B. 费用高，效率高
C. 容易引起调查者兴趣
D. 可以了解调查者真实的动机
[多项选择]职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。
A. 任务分析表
B. 积木式分析
C. 艾莫门技术
D. 工作要素法
[多项选择]职位分析问卷主要分为（）。
A. 开放式问卷
B. 结构化问卷
C. 封闭式问卷
D. 互动式问卷
E. 非结构化问卷
[简答题]试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。
[判断题]在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。（）
[判断题]访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
