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[填空题]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
[多项选择]职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A. 信息来源
B. 工作输入
C. 智力过程
D. 任职资格
E. 工作产出
[单项选择]职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。
A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征
[多项选择]职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A. 智力过程
B. 工作产出
C. 人际关系
D. 工作背景
E. 其它职位特征
[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
[单项选择]管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
[填空题]从调查执行的方式来区分，问卷可分为面访问卷、（）问卷、（）问卷以及网络调查问卷。
[填空题]根据问卷调查法传递问卷的方法不同，问卷可分为（）、（）、（）。
[单项选择]从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( )
A. 开放式问卷
B. 结构性问卷
C. 发挥性问卷
D. 填空式问卷
[判断题]问卷法可以分为邮寄问卷法、网络问卷法、个人问卷法、拦截问卷法和集体问卷法等。
[填空题]根据问卷分发和回收形式的异同，问卷法分为（）和（）。
[判断题]根据问卷填答者的不同，问卷法则分为直接发送法和间接发送法。（）
[判断题]根据问卷分发和回收形式的异同，问卷法分为直接发送法和间接发送法。（）
