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[单项选择]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A. 管理职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析法
[单项选择]一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。
A. 海方案法
B. 实验法
C. 秩序分析法
D. 日记法
[单项选择]（）针对管理层的工作分析。
A. 工作日志法
B. 职位分析问卷法
C. 管理职位描述问卷法
D. 职能工作分析法
[单项选择]分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
[多项选择]工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
A. 工作识别
B. 工作分析日期
C. 工作概要
D. 履行职责
E. 工作规范
[单项选择] 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
A. （3）→（5）→（2）→（4）→（1）
B. （1）→（3）→（5）→（4）→（2）
C. （1）→（5）→（3）→（4）→（2）
D. （3）→（1）→（4）→（5）→（2）
[单项选择]对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）
A. 工作分析
B. 工作内容分析
C. 工作职责分析
D. 任职者条件分析
[单项选择]（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 管理人员职位描述问卷
C. 管理人员任务描述问卷
D. 管理人员职责描述问卷
[单项选择] 以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
[单项选择]专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）
A. MPDQ
B. TIA
C. PAQ
D. CIT
[填空题]工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。
[单项选择]（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
A. 调查问卷
B. 职位分析问卷
C. 管理职位描述问卷
D. 职能工作分析问卷
[单项选择]职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、（）和工作联系。
A. 工作范围
B. 工作条件
C. 工作职责
D. 工作负荷
[单项选择]下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）
A. 职位分析问卷法（PAQ）
B. 管理职位描述问卷（MPDQ）
C. 通用标准问卷（CMQ）
D. 职能职位分析法（FJA）
