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[单项选择]（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 管理人员职位描述问卷
C. 管理人员任务描述问卷
D. 管理人员职责描述问卷
[判断题]MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
[单项选择]下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）
A. 职位分析问卷法（PAQ）
B. 管理职位描述问卷（MPDQ）
C. 通用标准问卷（CMQ）
D. 职能职位分析法（FJA）
[单项选择]WiseCRMNBS系统是专门针对（）企业设计的客户关系管理系统。
A. 成长型
B. 成熟型
C. 萌芽型
D. 衰退型
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
[简答题]简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
[单项选择]在勤工助学管理信息系统投入运行后，系统管理员提出按照不同类型岗位聘用情况分析。这种要求属于（）。
A. 纠错性维护
B. 完善性维护
C. 预防性维护
D. 适应性维护
[单项选择]工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
A. 绩效分析
B. 规划分析
C. 管理分析
D. 职务分析
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[判断题]工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
[判断题]国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
[多项选择]T6人事10.3中，组织管理的岗位分析中的系统已经预置好的报表有（）。
A. 岗位编制分析
B. 部门编制分析
C. 历史编制分析
D. 部门岗位编制分析
E. 无预置报表
[单项选择]网络管理信息系统的分析设计以（）
A. 功能模块设计为中心
B. 数据分析为中心
C. 系统拓扑结构设计为中心
D. 系统规模分析为中心
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[多项选择]管理岗位的工作规范通常包括（）
A. 品德要求
B. 职责要求
C. 知识要求
D. 能力要求
E. 经历要求
[多项选择]岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
A. 研究对象的不同
B. 分析的能力不同
C. 表现的内容不同
D. 战略意义不同
E. 应用的方式不同
[判断题]工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
[判断题]工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的过程。
