试卷详情
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2007-2010年企业管理知识历年真题汇总(第四章)
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[多项选择]【真题试题】 (2007年多项选择第54题)
工作分析是人力资源管理的基础,当( )时,一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
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[单项选择]【真题试题】(2009年单项选择第16题)
下列必然引起劳动合同终止的事由是( )。
A. 劳动者失踪
B. 劳动者被拘留
C. 用人单位被申请破产
D. 劳动者达到法定退休年龄
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[单项选择]【真题试题】 (2010年单项选择第16题)
李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同,合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚,否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。
A. 有效
B. 无效
C. 部分无效
D. 可变更可撤销
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[多项选择]【真题试题】 (2010年案例分析第三大题,第79~82题)
2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定:孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作,月基本工资3000元,奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算;公司为孙某解决北京户口,孙某5年内不得辞职,否则没少工作一年需要向公司支付违约金5万元;孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作,否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日,孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作,但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日,孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书,之后立即到另外一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续,同事要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金,孙某不支付乙公司要求的赔偿,并要求乙公司因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。
【真题试题】(2010年案例分析第79题)
乙公司与孙某有关劳动合同的约定中,不符合劳动合同法规定的有()
A. 竞业限制期限的约定
B. 服务期的约定
C. 违约金的约定
D. 基本工资的约定
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[多项选择]【真题试题】 (2010年多项选择第51题)
关于非全日制用工的说法,符合劳动合同法的有( )。
A. 可以采用口头合同形式
B. 每日工作时间不得超过4小时
C. 合同双方可以随时通知对方终止合同
D. 劳动合同终止不需支付经济补偿金
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[多项选择]【真题试题】 (2009年多项选择第50题)
下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有( )。
A. 劳动争议仲裁不收费
B. 劳动争议仲裁以公开为原则
C. 劳动争议仲裁实行级别管辖
D. 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
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[多项选择]【真题试题】 (2009年多项选择第51题)
下列有关劳动派遣的表述中,属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有( )。
A. 支付加班费
B. 订立劳动合同
C. 提供必需的培训
D. 支付经济补偿金
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[多项选择]【真题试题】(2008年多项选择第51题)
下列人员中,属于劳动合同法调整的有( )。
A. 在某企业务工的农民甲
B. 现役军人乙
C. 民办大学聘用的教师丙
D. 某家政服务公司的小时工丁
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[多项选择]【真题试题】(2007年多项选择第50题)
依据人们法院判决,可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有( )。
A. 抚养费
B. 赡养费
C. 扶养费和损害赔偿
D. 违纪赔偿金
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[单项选择]【真题试题】 (2009年单项选择第17题)
下列受劳动合同法调整的人员是( )。
A. 农业局张科长
B. 法院王法官
C. 保险公司李处长
D. 武警赵队长
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[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第13题)
下列内容中,属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 劳动条件
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 保守秘密
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[多项选择]【真题试题】(2007年多项选择第51题)
企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有( )。
A. 价值观
B. 行为
C. 形象
D. 环境
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[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第21题)
根据劳动合同法的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时间和每周累计工作时间分别不超过( )的用工形式。
A. 4小时,12小时
B. 4小时,24小时
C. 8小时,36小时
D. 8小时,40小时
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[单项选择]【真题试题】 (2009年单项选择第13题)
用人单位安排劳动者延长劳动时间的,支付的工资报酬不应低于工资的( )
A. 100%
B. 1 50%
C. 200%
D. 300%
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[多项选择]【真题试题】 (2010年多项选择第49题)
在制定人力资源规划的过程中,需要考虑的因素有( )。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
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[单项选择]【真题试题】 (2009年单项选择第12题)
下列EVA评价体系的构成要素中,居于该绩效评价体系中枢地位的是( )。
A. 评价目标
B. 评价指标
C. 评价方法
D. 评价对象
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[单项选择]【真题试题】(2010年单向选择第17题)
下列导致劳动合同解除或者终止的事由中,不需要支付经济补偿金的是( )
A. 劳动者被人民法院宣告死亡
B. 劳动者达到法定退休年龄
C. 劳动者因公司生产经营发声严重困难而被裁员
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕
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[单项选择]【真题试题】 (2007年单项选择第12题)
在职业生涯设计与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是( )。
A. 企业最高领导
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
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[多项选择]【真题试题】 (2010年多项选择第50题)
集体合同的效力具有扩张性,下列个人和组织中,受集体合同约束的有( )。
A. 集体合同双方代表的集体
B. 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位
C. 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位
D. 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
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[多项选择]【真题试题】 (2007年多项选择第52题)
人力资源与物资资源相比,其特殊性表现在( )。
A. 能动性
B. 再生性
C. 时效性
D. 综合性
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[单项选择]【真题试题】 (2007年单项选择第13题)
整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是( )。
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源市场调查
D. 工作分析
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[单项选择]【真题试题】 (2007年单项选择第16题)
索涅费尔德把企业文化分为四类,提倡忠诚感和归属感的企业文化属于( )。
A. 学院式
B. 棒球队式
C. 俱乐部式
D. 堡垒式
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[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第12题)
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。
A. 或裁或审
B. 或调或审
C. 一裁一审
D. 一调一裁两审
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[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第19题)
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,当事人可以申请仲裁。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
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[多项选择]【真题试题】 (2008年案例分析第二大题,第75~78题)
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作,月工资1500元,双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日,王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同,不料得到的却是w公司的解雇通知书,要求王某在月底前办理离职手续,工资结算至2月底。此后王某虽然每天到W公司上班,但W公司始终不给其分配工作,也不向其支付工资。2008年5月5日,王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日,王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故,随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日,王某在大地震中失踪,至今下落不明。
根据以上资料,回答下列问题:
2008年1月1日劳动合同法实施后,如果王某愿意继续工作,且无其他意思表示,则W公司( )。
A. 应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B. 可以与王某签订固定期限劳动合同
C. 应当与王某签订无固定期限劳动合同
D. 可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
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[单项选择]绩效考核办法有很多种,对职能部门的考核主要采取( )。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
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[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第14题)
根据劳动争议调解仲裁法,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,裁决书自作出之日起发生法律效力。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
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[多项选择]【真题试题】 (2009年案例分析第三大题,第79~82题)
2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员,双方约定合同期为1年6个月;试用期3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩,否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来,冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月,随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化,我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日~2月4日),冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法,不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日,A公司领导约冯某谈话,重申了当初合同约定内容,并提出如果冯某主动提出辞职,公司将给予一个月工资的经济补偿,冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日,合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适,经医院检查,确定已怀孕1个多月。
根据以上资料,回答下列问题:
【真题试题】 (2009年案例分析第79题)
下列冯某与A公司劳动合同的约定中,不符合劳动合同法规定的有( )。
A. 合同期1年6个月
B. 试用期3个月
C. 合同期内怀孕合同即终止
D. 冯某提前解除合同须支付违约金
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[多项选择]【真题试题】 (2008年多项选择第50题)
下列薪酬类型中,属于绩效工资的有( )
A. 技能工资
B. 浮动工资
C. 红利
D. 奖金
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[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第18题)
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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[单项选择]【真题试题】 (2010年单项选择第15题)
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中,属于绩效工资的是( )。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权
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[单项选择]【真题试题】 (2007年单项选择第14题)
人力资源管理的首要职能是( )。
A. 人才开发
B. 人才保持和激励
C. 人才收获
D. 人才评价与调整
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[单项选择]【真题试题】 (2009年单项选择第15题)
某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同,双方可约定的最长试用期为( )。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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[多项选择]【真题试题】 (2007年多项选择第53题)
未成年工处于身体发育阶段,因此法律规定用人单位应对未成年_[定期进行健康检查,基本的时间和期间界定为( )。
A. 在安排工作岗位前
B. 工作满1年
C. 年满18周岁,距前一次体检超过半年
D. 年满16周岁,距前一次体检超过半年
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[单项选择]【真题试题】 (2009年单项选择第14题)
张某在某企业已工作25年,其应享受的年休假天数为( )。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20