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企业人力资源管理师二级劳动关系管理汇总真题
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[简答题]
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项,其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%,基本定额为每名设计人员10万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数,再乘以各自岗位系数,人事主管岗位的系数为0.8。
2004年10月15日张菜认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金,在与部门领导多次协商无果的情况下,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体盼事实与理由如下:
首先,张先生提供的工资表表明:2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元,2004年5月和9月两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元,这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次,张先生提供的依据是:某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元,2004年经营目标为2400万元;2003年工程成本为58万元,2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据,以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元,工程成本为62万元;2004年数据仅为计划数据,实际发生情况与计划存在差距。
再次,张先生主张2003年全院设计人员为22人,2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表,证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后,张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案情况指出劳动争议的焦点。并提出裁决意见及其理由。
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[简答题]简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
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[简答题]说明劳动争议处理的原则与程序。
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[单项选择]劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 多次
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[单项选择]确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
A. 社会劳动生产率
B. 社会就业状况
C. 劳动力市场价格
D. 人工成本水平
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[单项选择]工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
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[单项选择]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。
A. 两次调查时问问隔为两年
B. 主要是通过抽样调查方法取得
C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
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[多项选择]下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动租赁
D. 劳动者派遣
E. 劳动输出
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[单项选择]在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A. 调解达成协议
B. 调解达不成协议
C. 调解期限届满不能结案
D. 调解协议送达后当事人反悔
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[多项选择]以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。
A. 教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 人工成本费
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[简答题]请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
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[简答题]简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容。
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[简答题]请简要说明劳动者派遣的成因和特点。
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[单项选择]以下关于劳务派遣的说法错误的是()。
A. 雇主是劳务派遣单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征是雇用和使用相结合
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[简答题]企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?
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[单项选择]()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A. 安全生产责任制度
B. 重大事故隐患管理制度
C. 安全卫生认证制度
D. 伤亡事故报告和处理制度
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[单项选择]工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
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[多项选择]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。
A. 提供工作单位
B. 支付加班费、绩效奖金
C. 告知工作需求和劳动报酬
D. 提供与工作岗位相关的福利待遇
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
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[单项选择]工资集体协商的内容不包括()。
A. 最低工资标准
B. 工资协议的终止条件与违约责任
C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度
D. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
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[单项选择]以下关于劳动争议的说法正确的是()。
A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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[多项选择]运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。
A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
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[多项选择]劳务派遣中存在的关系包括()。
A. 雇主与雇员
B. 用人单位与就业中介机构
C. 劳务派遣单位与用工单位
D. 用工单位与被派遣劳动者
E. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
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[单项选择]根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。
A. 20
B. 30
C. 50
D. 100
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[多项选择]劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。
A. 仲裁请求及事实和理由
B. 委托的律师及相关资料
C. 证据、证人的姓名、住址
D. 员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E. 用人单位的名称、地址,法定代表人姓名、职务
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[多项选择]劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。
A. 高位数
B. 年工资收人
C. 中位数
D. 月工资收入
E. 低位数
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[单项选择]在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。
A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人
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[多项选择]政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。
A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B. 平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C. 企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D. 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
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[简答题]
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8E1,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和与顾客吵架现象,三个月后即2009年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从工作安排”为由,解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。
请根据本案例做出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。
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[单项选择]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳务派遣单位
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定
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[单项选择]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
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[多项选择]伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。
A. 伤亡事故报告
B. 企业职工伤亡事故分类
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故赔偿支付标准
E. 伤亡事故处理