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[单项选择]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖
A. 劳务派遣单位
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定
E. 实现或者超越一个难以达到的目标。
F. 影响他人并改变他们的态度和行为。
[单项选择]( )是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
A. 劳务合同
B. 劳务派遣
C. 劳务输出
D. 劳工派遣
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[填空题]劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可（）、（）。
[多项选择]下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
D. 不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
[单项选择]关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
A. 可由派遣单位所在地管辖
B. 可由人民法院立案庭指定
C. 可由接受单位所在地管辖
D. 可由劳动保障行政部门指定
E. 可由劳动合同或派遣协议约定
[判断题]劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
[单项选择]劳动者被派遣到接收单位工作满法定期限，接收单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
A. 接收单位与劳动者订立劳动合同
B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C. 派遣单位与接收单位都必须与劳动者订立劳动合同
D. 派遣单位与接收单位都不得与劳动者订立劳动合同
[简答题]劳务派遣用工单位应当履行当地的用人单位的义务。上诉说法是否正确？如不正确请更正。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，因用工时间短，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。
A. 接受单位
B. 派遣单位
C. 企业法定代表人
D. 派遣单位和接受单位
[判断题]劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
[单项选择]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）
A. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C. 双方当事人协商确定
D. 抽签决定
[判断题]被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
[单项选择] 劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
A. ①②③
B. ①③⑤
C. ②③⑥
D. ③⑤⑥
[单项选择]派遣单位与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议
[单项选择]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 ( )。
A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
A. 8
B. 10
C. 24
D. 41
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接收单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接收单位建立的是( )。
A. 实际劳动关系 民事法律关系 形式劳动关系
B. 形式劳动关系 实际劳动关系 民事法律关系
C. 形式劳动关系 实际劳动关系 组合劳动关系
D. 实际劳动关系 形式劳动关系 民事法律关系
