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[单项选择]关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 执行计划与监控先于人员供给预测
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A. 执行计划与监控先于人员供给预测
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源( )。
A. 管理活动的确定
B. 管理活动的规划
C. 管理活动的准备
D. 管理活动的纽带
