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[单选题]当月迟到、早退累计时间在( )视为旷工半天。
A.1-4小时
B.2-3小时
C.1-3小时
D.2-4小时
[单选题]当月迟到或早退累计满（ ）次按旷工半天处理
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退超过（ ）的视为旷工
A. 0.5小时
B. 1小时
C. 1.5小时
D. 2小时
[判断题]未办理请假手续，迟到或早退超过2小时，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退超过（ ）分钟者,视为旷工。
A.60
B.30
C.45
D.15
[单选题]迟到、早退超过___小时者，视为旷工。（ ）
A.1
B.0.5
C.2
D.0.25
[判断题]员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
A.正确
B.错误
[单选题]一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[单选题]上班时间（ ）分钟后未到达工作岗位者视为旷工
A.5
B.10
C.15
D.20
[多选题]以下情形视为旷工的是（ ）
A.未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的
B.假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的
C.未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的
D.无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的
[多选题]日常出勤管理中，以下哪种行为视为旷工？
A.对于请假或请假,经批准而擅自离开岗位者；
B.对于不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者；
C.对于事先不请假，事后补假，且无正当理由者；
D.对于请假期满未续假或续假未准逾期不归者；
E.对于不服从工作分配和调动，未按时到工作岗位报到者
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]无故迟到、早退未履行正常请假手续，每人次扣减当月奖金( )。
A.500元
B.1500元
C.2000元
D.1000元
