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[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[多选题]下列预测方法中，适用于价格预测的方法主要有 ()
A.消费者承受能力法
B.回归分析法
C.消费系数法
D.消费者支付意愿法
E.比价法
[多选题]旅游需求预测的定性分析方法主要有（ ）。
A.经理评判意见法
B.旅游意向调查法
C.专家意见法
D.趋势分析法
E.营销人员意见法
[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
[单选题]下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
[单选题]下列预测方法，不适用于城镇化水平预测的是（）
A.综合增长率法
B.联合国法
C.潜力模型法
D.时间趋势外推法
