更多"[单选题]下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模"的相关试题:
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[多选题]人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
