更多"[单选题]人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)"的相关试题:
[单选题](2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
[单选题]以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()
A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
[单选题]以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
