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[单选题]人力资源需求预测程序的第一步是()。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(1)(4)(3)(2)
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[多选题]人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
[多选题]人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括（ ）
A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[单选题]人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
[多选题]人力资源需求预测的内容有（ ）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量与增量预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源总量预测
