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[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单选题]关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A.定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用
[多选题]关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A.集思广益
B.预测的准确度相对较高
C.自上而下确定未来所需人员
D.充分发挥了各位专家的作用
[单选题]以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
