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[单选题]挂职锻炼规定中要求,到管理、技术岗位挂职锻炼的,在生产一线岗位工作年限 应满足( )要求。
A.3、5、8
B.4、7、10
C.2、4、7
D. 以上答案都不对
[判断题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定,造成不良影响的,报上级人力资源管理部 门或原审批单位同意后予以退回;情节严重的,根据挂职单位建议,由派出单位按相关规定 处理 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司人事董事部负责指导、监督、考核、实施直属单位挂职锻炼管理工作。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求,协助推荐 挂职锻炼人选,配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )是挂职锻炼的归口管理部门。
A. 公司人力资源部
B. 公司人事懂事部
C. 各单位及其所属单位人力资源部
D. 以上答案都不对
[判断题]挂职期间,挂职锻炼人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务、岗位等予 以保留,党团组织关系的移按有关规定办理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]挂职单位根据锻炼职务(岗位)的要求,制定挂职锻炼计划并组织实施。( )
A.正确
B.错误
[判断题]挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核,考核结果由挂职单位反馈派出 单位兑现。( )
A.正确
B.错误
[多选题]挂职锻炼人员的工作安排和日常管理,以( )为主、( )配合。
A. 挂职单位
B. 派出单位
C. 省公司
D. 国网公司 188
[判断题]员工异地挂职锻炼的,可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行 流动积分奖励 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]挂职锻炼人员要遵守派出单位管理规定,认真履行岗位职责,积极开展工作,保 守秘密,维护派出单位和挂职单位的声誉和形象。( )
A.正确
B.错误
[多选题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定,造成不良影响的,报( )同意后予以退 回。
A. 上级人力资源管理部门
B. 原审批单位
C. 挂职单位
D. 派出单位 189
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律
B.满足现场安全、完成流动期间工作任务需求
C.标准化作业和实际操作能力培训
D.提升岗位工作能力和综合素质
[多选题]异地挂职锻炼享有国家法律和挂职单位所在地政策规定的假期,包括( )等, 同一类假期休假时间按照就高原则确定,休假期间薪酬发放标准按照派出单位有关规定执 行。
A. 年休假
B. 法定节假日
C. 以上答案都不
[判断题]挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内,特殊情况不超过 2 年,占挂职 单位编制。( )
A.正确
B.错误
[多选题]挂职锻炼期间,挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙 食补助费,以及( )和因公出差、培训等费用按公司及内部人力资源市场激励考核管 理相关规定执行。
A. 交通费
B. 住宿费
C. 公杂费
D. 劳保费用
[单选题]员工异地挂职锻炼的,可按( )规定进行流动积分奖励。
A. 公司内部人力资源市场激励考核管理
B. 派出单位绩效考核管理
C. 挂职单位绩效考核管理
D. 以上答案都不对
[判断题]未经上级单位批准,各级单位之间自行组织安排跨单位挂职锻炼工作 ( )
A.正确
B.错误
