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[判断题]劳务协作期间,协作人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务、岗位等予 以保留。( )
A.正确
B.错误
[判断题]借用期间,借用人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保 留,党团组织关系的转移按有关规定办理。( )
A.正确
B.错误
[多选题]挂职锻炼期间,挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙 食补助费,以及( )和因公出差、培训等费用按公司及内部人力资源市场激励考核管 理相关规定执行。
A. 交通费
B. 住宿费
C. 公杂费
D. 劳保费用
[判断题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地 工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。( )
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,异地工 作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过( ) 次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核,考核结果由挂职单位反馈派出 单位兑现。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在（ ）以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
[多选题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定,造成不良影响的,报( )同意后予以退 回。
A. 上级人力资源管理部门
B. 原审批单位
C. 挂职单位
D. 派出单位 189
[判断题]根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在1个月以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定,造成不良影响的,报上级人力资源管理部 门或原审批单位同意后予以退回;情节严重的,根据挂职单位建议,由派出单位按相关规定 处理 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务 (职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]消防救援人员临时离开原单位到其他单位工作时，应当接受所到单位首长的领导和管理，无须向原单位报告情况。
A.正确
B.错误
[单选题]挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,发生工伤等意外情况时,接收 单位应当及时救治,相关事宜由( )位依据国家相关规定协同办理。
A. 接收
B. 派出
C. 劳动部分
D. 接收、派出
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[单选题]消防救援人员临时离开原单位到其他单位工作时，应当接受所到单位的领导和管理，并定期向原单位( )。(
A.说明情况
B.报告情况
C.讲明情况
D.报告
[判断题]消防救援人员临时离开原单位到其他单位工作时,可以不接受所到单位的领导和管理,并定期向原单位报告情况。( )
A.正确
B.错误
