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[判断题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地 工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。( )
A.正确
B.错误
[多选题]经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的( ) 等待遇不变。 ( )
A. 工资
B. 保险
C. 福利
D. 职务
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,异地工 作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过( ) 次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员,连续工 作超出 1 年不满 1 年半的,时间系数按10 计算。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律
B.满足现场安全、完成流动期间工作任务需求
C.标准化作业和实际操作能力培训
D.提升岗位工作能力和综合素质
[判断题]参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务 (职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]内部市场人员配置方式主要包括人才帮扶、劳务协作、（____）等。
A.岗位竞聘
B.挂职（岗）锻炼
C.人员借用
D.组织调配
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目,原则上劳务协作人员输出单位为超员单 位,劳务协作人员输入单位为缺员单位。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求,需要明确( )。
A. 协作范围
B. 实施期限
C. 用工数量
D. 资质条件
[多选题]帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书,明确( )等相关内容。
A. 工作范围
B. 起止时间
C. 工作职责
D. 考核评价标准
[单选题]劳务协作双方单位需签订劳务协作协议,原则上( )。
A. 一年一签
B. 两年一签
C. 一事一签
D. 按期签订
[多选题]劳务协作的方案审批需要对劳务协作( )进行审批。
A. 工作方案
B. 协议
C. 人员名单
D. 薪酬待遇
[判断题]劳务协作期间,协作人员如需变更,应重新履行人员审批手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳务协作的费用结算按照规定和任务完成情况进行成本核算,劳务协作双方按 照( )完成费用结算。
A. 实际工作
B. 协议约定
C. 调整总价
D. 劳动定额
[单选题]为便于劳务协作人员的管理,( )人的可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管 理人员。
A. 少于 15
B. 多于 15
C. 少于 20
D. 多于 10
[判断题]劳务协作期满,协作人员应及时返回输出单位,确因工作需要延长协作期限的, 经双方协商一致,签订续期协议。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据劳务协作涉及业务的特点,可采取核增输出单位工资总额计划等措施,激发 开展劳务协作的积极性 ( )
A.正确
B.错误
