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[判断题]经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员,连续工 作超出 1 年不满 1 年半的,时间系数按10 计算。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,异地工 作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过( ) 次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单选题]经组织安排到异地借用人员享受( )。
A. 防寒装备费
B. 生活补助费
C. 节假日慰问费
D. 伙食补助费
[多选题]经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的( ) 等待遇不变。 ( )
A. 工资
B. 保险
C. 福利
D. 职务
[多选题]帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书,明确( )等相关内容。
A. 工作范围
B. 起止时间
C. 工作职责
D. 考核评价标准
[单选题]人才帮扶期限分为长期、中长期和短期。2 年及以上为( )人才帮扶,以处级 及以上干部人才帮扶为主。
A. 长期
B. 中长期
C. 中期
D. 短期
[单选题]挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,发生工伤等意外情况时,接收 单位应当及时救治,相关事宜由( )位依据国家相关规定协同办理。
A. 接收
B. 派出
C. 劳动部分
D. 接收、派出
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[判断题]因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接 收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规 定标准,由派出单位报销。( )
A.正确
B.错误
[多选题]内部市场人员配置方式主要包括人才帮扶、劳务协作、（____）等。
A.岗位竞聘
B.挂职（岗）锻炼
C.人员借用
D.组织调配
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律
B.满足现场安全、完成流动期间工作任务需求
C.标准化作业和实际操作能力培训
D.提升岗位工作能力和综合素质
[判断题]参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务 (职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]帮扶期满,由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》,对帮扶人员出具工作鉴定 意见并反馈至派援单位,存入人事档案,同时报上级人力资源管理部门备案。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才帮扶坚持的原则。( )。
A. 择优选派、用人所长
B. 强化激励、鼓励参与
C. 以帮促培、共同发展
D. 组织推荐、统一调配
[多选题]各级受援单位通过内部市场信息平台,统一发布人才帮扶需求信息,明确帮扶岗 位名称、( )等内容。
A. 岗位职责
B. 任职条件
C. 需求人数
D. 帮扶期限 190
[单选题]公司( )是人才帮扶的归口管理部门。
A. 财务资产部
B. 人力资源部
C. 办公室
D. 党群部
[判断题]不足 3 个月的为短期人才帮扶。( )
A.正确
B.错误
[单选题]东西人才帮扶计划纳入公司全口径( )管理。
A. 人事计划
B. 统计计划
C. 劳动计划
D. 用工计划
