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[判断题]企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经培训合格后上岗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依照《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同商定事项是()
A.社会保险
B.工作内容
C.服务期
D.合同期限
[判断题]新聘员工须按照《劳动合同法》规定实行试用期。试用期满考核合格后方可正式上岗，不合格者解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关( )的规定,支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.失业保险
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）确定。
A.当地上一年度平均工资标准
B.本单位上一年度平均工资标准
C.该劳动者上一个月的工资标准
D.该劳动者上一年度的平均工资标准
[单选题]劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
D.女职工在孕期产期哺乳期的
[多选题]【多选题】
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 在本单位连续工作满十五年的
D. 女职工在哺乳期的
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[单选题]依照劳动合同法规定,在经济性裁人中下列人员可以被裁减是()
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤,在规定医疗期内员工
C.在孕期、产期、哺乳期内女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力员工
[单选题] 为适应现实需要,在现行合同法规定的买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等15种典型合同的基础上,《民法典》增加了( )种新的典型合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多选题]下列合同适用我国《合同法》的是
A.A.政府采购合同
B.B.以悬赏广告为要约订立的合同
C.C.以招标、投标方式订立的合同
D.D.以拍卖方式订立的合同
E.E.监护合同
[多选题]劳动者有下列( )情形的,用人单位不得依照劳动合同法得第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期.产期.哺乳期的
[多选题]用人单位依照《劳动合同法》,应当向劳动者( )而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
A.每月支付两倍的工资
B.支付赔偿金
C.损害赔偿
D.违约金
[判断题]根据《劳动合同法》规定,劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。( )
A.正确
B.错误
[单选题][单选题]职工连续旷工超过()天,或年内累计旷工超过30天的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多选题]劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）、保险福利等事项订立集体合同。
A.A.消费习惯
B.B.工作时间
C.C.休息休假
D.D.劳动报酬
[多选题]劳动者有下列哪些情形的， 用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同：（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
