更多"[单选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十"的相关试题:
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
D.女职工在孕期产期哺乳期的
[多选题]【多选题】
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 在本单位连续工作满十五年的
D. 女职工在哺乳期的
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[判断题]《劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者有下列( )情形的,用人单位不得依照劳动合同法得第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期.产期.哺乳期的
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
[判断题]《劳动法》规定.固定期限劳动合同.是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.( )
A.正确
B.错误
[单选题]依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过()
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.15日
B.30日
C.60日
D.45日
[判断题]（ ）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。[T/]
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明( )
A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.工作岗位
D.在本单位的工作年限
[多选题]《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）
A.A.依照企业破产法规定进行重整的
B.B.生产经营发生严重困难的
C.C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.A.7
B.B.10
C.C.15
D.D.30
