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[多选题]劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
D.女职工在孕期产期哺乳期的
[多选题]劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同:( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
D.女职工在孕期.产期.哺乳期的
[多选题]劳动者有下列哪些情形的， 用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同：（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单选题]劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]【多选题】
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 在本单位连续工作满十五年的
D. 女职工在哺乳期的
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多选题]女职工在（ ）情况下，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.孕期
B.产期
C.经期
D.哺乳期
[多选题]《劳动合同法》第四十四规定，有下列（）情形之一的劳动合同终止。
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.劳动合同期满
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
[单选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关( )的规定,支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.失业保险
[多选题]劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[多选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D.严重违反用人单位的规章制度的
[多选题]劳动者有下列( )情形的,用人单位不得解除劳动合同。
A.因工负伤
B.患职业病
C.产期
D.哺乳期
[单选题]依照国内劳动法规定,用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过()小时。
A.24
B.36
C.48
D.7
[多选题]劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[单选题]劳动者有（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.被依法追究刑事责任的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的；
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
[多选题]《劳动合同法》规定,劳动者有( )情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
