[单选题]扩大管理幅度对组织的影响主要是（）。
A.管理层次增加
B.协调难度加大
C.办事效率降低
D.容易导致管理失控

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[单选题]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成( ),与管理幅度成反比。
A.正比
B.反比
C.无关
D.不确定

[单选题]确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,下列四种说法你最赞同哪一种? ___
A. 管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B. 管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。
C. 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D. 管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。

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[单选题]在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层次之间体现为（）。
A.正比例关系
B.反比例关系
C.没有关系
D.间接关系

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[单选题]在组织管理的低层，一般管理幅度为
A.4～8人
B.5～9人
C.6～10人
D.7～13人
E.8～15人

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[单选题]爱因斯坦曾经说过：“哲学要是不同科学接触，就会变成一个空架子；科学要是没有哲学，就是原始的混乱的东西。”对此，下列解释说明正确的是()。
A.哲学是世界观，具体科学是方法论
B.哲学是百科全书，哲学是科学之科学
C.哲学与具体科学的关系是系统与要素的关系
D.哲学以具体科学为基础，又对具体科学起指导作用

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[多选题]扩大管理幅度对组织的影响主要有（　）。
A.可以减少管理的层次
B.缩减组织机构和管理人员
C.增加协调方面所付出的时间和费用
D.增加信息传递渠道与层次
E.容易导致管理失控

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[单选题]管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（　　）关系。
A.反比例
B.正比例
C.交叉
D.并列

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[单选题]李华对自己的要求一直都很高，工作要做到最好，收入在身边的人中也要是最高的，使用的物品也要是最好的，对于男朋友的要求也特别高。她希望自己能够成为一个完美的人。李华的这种行为属于非理性信念中的()。
A.抽象化
B.概括化
C.绝对化
D.普遍化

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[单选题]在组织规模一定时,管理幅度与管理层次( )
A.没有什么必然联系
B.直接成正比关系
C.有明显的间接关系
D.直接成反比关系

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[单选题]下列关于减小管理幅度对组织的影响错误的是( )。
A.加大了相互之间的工作协调难度
B.信息的传递容易失真
C.可能会降低办事效率
D.提高工作效率

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[单选题]组织规模一定是管理幅度和管理层次成 ___。
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 不相关