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[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
[单选题]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（ ）。
A.开放的、双向的沟通
B.高于期望的绩效
C.尊敬和信任
D.提升自己的个人愿景
[单选题]豪斯的路径-目标领导理论中领导者是友好而亲近的，对下属行为表现出诚恳的关注这种领到方式是（）
A.指导型领导
B.参与型领导
C.授权型领导
D.支持型领导
[多选题]途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ）
A.指令型
B.独裁型
C.支持型
D.参与型
E.成就型 确认答案
[单选题]与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（ ）。
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导
[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（ ）类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单项选择]下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。
A. 主动征求并采纳下属的意见
B. 鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D. 让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序
[单选题]根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（ ）。
A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
[单选题]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于( )。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
[多选题]领导者的生命周期理论认为（ ）。
A.影响领导风格重要因素是上级的成熟程度
B.一个人的知识和技能水平越高，工作成熟度越高
C.心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动
D.根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格
E.指导式领导的维度是高工作-高关系
[单选题]关于领导者的生命周期理论说法，不正确的是（ ）。
A.心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动
B.工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥
C.下属成熟度是指一个人的知识和技能水平
D.心理成熟度是指从事工作的意愿或动机
[单选题]路径—目标理论的最先提出者是 ( )
A.费德勒
B.罗伯特·豪斯
C.特伦斯·米切尔
D.弗莱西曼
[不定项选择题]1．路径—目标理论的提出者是（ ）。
A.罗伯特·豪斯
B.伯恩斯
C.麦克格雷斯
D.布莱克
[单选题]领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于
A.权威型
B.命令型
C.民主参与型
D.专权型
E.自由放任型
