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[多选题]（2018年11月）（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法
B.人力资源信息库
C.生产函数模型法
D.定员分析法
E.管理人员接替模型法
[单选题]( )不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
[单选题]（2018年11月）（ ）不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
[多选题](2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。
A.对公司有杰出贡献的员工
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
E.领导的亲属朋友
[单选题](2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。
A.保障性
B.普遍性
C.强制性
D.互济性
[单选题]（2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（ ）。
A.先进的标准水平
B.合理的标准水平
C.平均的标准水平
D.基本的标准水平
[单选题]（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法
[单选题]（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.师资费用较低
[单选题](2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
[单选题](2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施
[单选题]（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量
[多选题](2018年11月)筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。
A.应聘人员素质
B.淘汰大多数投档者
C.过分看重专业、分数及学历
D.可能出现的某种歧视
E.公司领导要求
