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[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[多项选择]绩效考评的内容主要包括（）。
A. 工作业绩考评
B. 工作行为考评
C. 工作能力考评
D. 工作态度考评
[单项选择]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化
[单项选择]一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
[多项选择]银行业金融机构绩效考评指标包括（）。
A. 合规经营类指标
B. 风险管理类指标
C. 经营效益类指标
D. 发展转型类指标
E. 社会责任类指标
[多项选择]银行业金融机构绩效考评指标包括以下几类：（）
A. 合规经营类指标
B. 风险管理类指标
C. 经营效益类指标
D. 发展转型类指标
E. 社会责任类指标
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[判断题]员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
[单项选择]绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括( )。
A. 帮助被考评者总结失败的教训
B. 找出工作中存在的关键问题与主要不足
C. 提出改进计划和建议
D. 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
[多项选择]银行绩效考评指标一般包括（）。
A. 合规经营类指标
B. 社会责任类指标
C. 经营效益类指标
D. 风险管理类指标
E. 发展转型类指标
[单项选择]绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A. 精确性
B. 全面性
C. 可靠性
D. 具体性
[单项选择]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
[单项选择]绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
A. 定量准确
B. 先进合理
C. 突出特点
D. 简洁扼要
E. 公平民主
[单项选择]绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
A. 可度量的
B. 可预测的
C. 可标准化的
D. 可以计算的
[多项选择]统筹整合资金绩效考评的主要内容是（）。
A. 建档立卡贫困人口脱贫数
B. 建档立卡贫困人口年人均可支配收入增幅
C. 年度项目计划完成情况
D. 地市、县区职责落实、违法违纪情况
