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[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]采购商对供应商绩效管理的主要目的是确保供应商( )。
A. 供应的质量
B. 供应的效益
C. 管理水平提高
D. 经营状况良好
[单项选择]绩效管理的根本目的是( )
A. 促进组织绩效
B. 促进员工积极性
C. 支持组织战略
D. 规范员工行为
[单项选择]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
[单项选择]绩效反馈的主要目的是( )
A. 改进绩效
B. 指出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
[单项选择]现代绩效管理的根本目的是( )。
A. 改进绩效
B. 薪酬确定依据
C. 晋升依据
D. 奖惩依据
[单项选择]绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
A. 战略目的
B. 管理目的
C. 开发目的
D. 奖惩目的
[判断题]绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。
[判断题]有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（）方面。
A. 3 个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
E. 7个
[单项选择]护理管理的主要目的
A. 提高护士素质
B. 提高护理技术
C. 经济效益
D. 提高护理质量
E. 培养骨干护士
