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[单项选择]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理的根本目的是( )
A. 促进组织绩效
B. 促进员工积极性
C. 支持组织战略
D. 规范员工行为
[单项选择]绩效管理的主要目的是( )。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立合理的绩效优化体系
D. 员工的晋升
[单项选择]现代绩效管理的根本目的是( )。
A. 改进绩效
B. 薪酬确定依据
C. 晋升依据
D. 奖惩依据
[单项选择]有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括( )。
A. 绩效管理计划
B. 绩效标准
C. 绩效考核与评价
D. 绩效沟通
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
[单项选择]强化企业管理，提高科学管理水平是现代化企业制度的内在要求，是国有企业扭亏为盈，提高竞争的有效途径。这说明了（）。
A. 市场经济必然会有优胜劣汰
B. 加强管理可以有效地发挥资源的效能，从而提高企业的经济效益
C. 企业是市场经济的主体
D. 管理需要先进的管理技术手段
[单项选择]强化企业管理，提高科学管理水平是现代企业制度的内在要求，是国有企业扭亏为盈，提高竞争的有效途径。这说明了______。
A. 市场经济必然会有优胜劣汰
B. 加强管理可以有效地发挥资源的效能，从而提高企业的经济效益
C. 企业是市场经济的主体
D. 管理需要先进的管理技术手段
[单项选择]采购商对供应商绩效管理的主要目的是确保供应商( )。
A. 供应的质量
B. 供应的效益
C. 管理水平提高
D. 经营状况良好
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[判断题]绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。
A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一
[单项选择]实现绩效考核目的的途径是( )
A. 绩效计划修订
B. 绩效改进
C. 绩效指导
D. 绩效强化
[单项选择]绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
