更多"有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）"的相关试题:
[单项选择]现代绩效管理的根本目的是( )。
A. 改进绩效
B. 薪酬确定依据
C. 晋升依据
D. 奖惩依据
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[判断题]工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
[判断题]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
[单项选择]绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A. 发展性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则
[多项选择]绩效管理的目的可归纳为（）。
A. 战略目的
B. 管理目的
C. 开发目的
D. 信息传递目的
E. 研究目的
[单项选择]绩效评估的根本目的是（）。
A. 使员工反省自己的行为
B. 发现员工的优缺点
C. 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
[判断题]绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[判断题]绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
[单项选择]绩效管理的主要目的是( )。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立合理的绩效优化体系
D. 员工的晋升
[单项选择]绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
A. 战略目的
B. 管理目的
C. 开发目的
D. 奖惩目的
[判断题]绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（）
