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[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
[单项选择]平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。
A. 财务和顾客二个角度
B. 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
C. 财务、顾客、员工学习和成长三个角度
D. 财务、顾客和内部流程三个角度
[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对（）的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
[多项选择]施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。
A. 工程承包合同
B. 企业质量管理制度
C. 岗位工作目标
D. 岗位工作标准
[判断题]目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标
[单项选择]物业服务企业绩效和物业管理项目绩效不同的是( )。
A. 本质
B. 核心内容
C. 对象范围
D. 原因
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[多项选择]甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。
A. 财务角度
B. 内部流程角度
C. 创新与学习角度
D. 顾客角度
[判断题]相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
[单项选择]( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
A. 结构性面试
B. 行为事件面谈法
C. 情景面试
D. 非结构性面试
[单项选择]物流企业绩效评价对象不包括( )
A. 经营者
B. 企业分支机构
C. 普通员工
D. 客户
[单项选择]( )为绩效评价提供依据。
A. 个人能力的提高
B. 组织表现的提高
C. 个人资源的培训
D. 团队能力开发的结果
[单项选择]（）是绩效管理的依据。
A. 计划
B. 信息
C. 记录
D. 资料
[单项选择]( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。
[单项选择]职务薪酬体系具有的特点包括（ ）：① 实现了同工同酬；② 加薪的依据是个人绩效与表现；③ 鼓励从业人员提高业务能力和管理水平；④ 以人为本。
A. ①②
B. ①③
C. ①②③④
D. ①③④
