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[单项选择]( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
A. 结构性面试
B. 非结构性面试
C. 情景面试
D. 行为事件面谈法
[单项选择]一般来说，过去（）年期数据是预测未来财务绩效的一个良好基础。
A. 10
B. 3
C. 5
D. 8
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。
A. 按绩效排序
B. 按部门+绩效排序
C. 自动筛选
D. 按部门分类汇总绩效额
[单项选择]在绩效评估中，一般需要一个参照系，以其自身的绩效进行进程性比较，即以其过去的绩效作为参照，这个参照系称为________。
A. 异类参照系
B. 同类参照系
C. 纵向参照系
D. 横向参照系
[单项选择]组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为( )。
A. 绩效管理
B. 绩效管理制度
C. 绩效管理目的
D. 绩效管理特点
[不定项选择]MMPI测试中F因子得分高的被试，往往有（）的特点。
A. 夸大可能存在的情绪问题
B. 自我保护能力下降
C. 否认可能存在的精神症状
D. 躯体不适、抑郁情绪
[单项选择]加拿大的专家认为，组织未来所面临的挑战主要是建于( )之上的一系列绩效改进活动，即可称为“绩效管理”。
A. 绩效管理设计
B. 绩效考评
C. 绩效激励
D. 绩效发展
[不定项选择]MMPI测试中A因子得分高的被试，往往具有( )的性格特点。
A. 强迫倾向
B. 社会病态
C. 心身不适
D. 癔病倾向
[单项选择]MMPI测试中N因子得分高的被试者，往往没有( )的特点。
A. 消极情绪
B. 神经症个性特征
C. 心身不适感
D. 精神病性障碍
[单项选择]组织因子途径抑制因子
A. 参与止血过程
B. 参与凝血过程
C. 参与纤溶抑制过程
D. 参与纤溶激活过程
E. 参与抗凝过程
[单项选择]对于失神经支配的肌肉，哪种物理因子最好
A. 交流高频电
B. 直流电
C. 脉冲电流
D. 交流中频电
E. 失神经肌肉对所有类型的电流反应都相同
[单项选择]依据投资理念的不同，证券投资基金可以分为（）。
A. 公募基金和私募基金
B. 公司型基金和契约型基金
C. 开放式基金和封闭式基金
D. 主动型基金和被动型基金
[单项选择]( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 结果效度
[单项选择]（）是理念开发最直接的依据。
A. 时代特征
B. 民族特征
C. 行业特征
D. 业者偏好
