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[单项选择]( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
A. 结构性面试
B. 行为事件面谈法
C. 情景面试
D. 非结构性面试
[单项选择]一般来说，过去（）年期数据是预测未来财务绩效的一个良好基础。
A. 10
B. 3
C. 5
D. 8
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]开发过程紧耦合的软件企业内部产品的测试过程依据的测试理念是 ______。
A. 独立性
B. 迭代性
C. 独立与迭代
D. 非迭代
[单项选择]在绩效评估中，一般需要一个参照系，以其自身的绩效进行进程性比较，即以其过去的绩效作为参照，这个参照系称为________。
A. 异类参照系
B. 同类参照系
C. 纵向参照系
D. 横向参照系
[单项选择]组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为( )。
A. 绩效管理
B. 绩效管理制度
C. 绩效管理目的
D. 绩效管理特点
[不定项选择]MMPI测试中F因子得分高的被试，往往有（）的特点。
A. 夸大可能存在的情绪问题
B. 自我保护能力下降
C. 否认可能存在的精神症状
D. 躯体不适、抑郁情绪
[单项选择]加拿大的专家认为，组织未来所面临的挑战主要是建于( )之上的一系列绩效改进活动，即可称为“绩效管理”。
A. 绩效管理设计
B. 绩效考评
C. 绩效激励
D. 绩效发展
[不定项选择]MMPI测试中A因子得分高的被试，往往具有( )的性格特点。
A. 强迫倾向
B. 社会病态
C. 心身不适
D. 癔病倾向
[单项选择]MMPI测试中N因子得分高的被试者，往往没有( )的特点。
A. 消极情绪
B. 神经症个性特征
C. 心身不适感
D. 精神病性障碍
[单项选择]组织因子途径抑制因子
A. 参与止血过程
B. 参与凝血过程
C. 参与纤溶抑制过程
D. 参与纤溶激活过程
E. 参与抗凝过程
[单项选择]工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是( )
A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C. 加强员工的理论教育
D. 加强组织文化的建设
[单项选择]对于失神经支配的肌肉，哪种物理因子最好
A. 交流高频电
B. 直流电
C. 脉冲电流
D. 交流中频电
E. 失神经肌肉对所有类型的电流反应都相同
