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[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[简答题]薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
[单项选择]对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。
A. 能力定价法
B. 产出定价法
C. 与绩效相关方法
D. 市场定价法
[单项选择]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
E. 企业家联合会的调查
[单项选择]在薪酬调查中，有( )的企业采用正式的问卷调查的方法。
A. 20%～25%
B. 20～30%
C. 10%～15%
D. 15%～25%
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A. 薪酬市场调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 员工薪酬满意度调查
[单项选择]最快速、成本最低的调查方法是：（）。
A. 电话调查
B. 邮寄调查
C. 网上问卷调查
D. 手机短信调查
[多项选择]薪酬调查的目的包括（）
A. 了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。
B. 了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。
C. 学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。
D. 评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。
A. 成本可控制性
B. 激励性
C. 外部竞争性
D. 内部一致性
[单项选择]薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息
[单项选择]薪酬调查的作用包括( )。
A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E. 有利于绩效管理活动的开展
