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[单项选择]关于员工援助计划，说法错误的是（ ）。
A. 其对象仅针对本企业的员工
B. 其实质是组织层面的心理咨询
C. 能够提高组织绩效并促进员工的个人发展
D. 早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题
[单项选择]以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
A. ①②④⑤
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]企业信息化的基本内容包括基础层面，组织层面和应用层面。以下属于组织层面内容的是( ) 。
A. 计算机硬件平台
B. 系统和网络管理软件平台
C. 职责和业务流程
D. 企业资源规划与决策支持
[填空题]旅客输送日计划，实质上也就是车站根据（）情况而编制的（）组织计划。
[单项选择] 下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（） ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种
A. ①③
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
[单项选择]培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[单项选择]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[判断题]从组织层面来看，构建学习型组织是组织将来能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要前提条件。
[判断题]平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。
[单项选择]群体和组织层面的绩效薪资不包含( )。
A. 收益共享
B. 收益升华
C. 利润共享
D. 员工持股
[单项选择]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看( )。
A. 学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B. 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C. 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D. 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
[单项选择]下列不属于组织层面预防职业倦怠的是（）。
A. 任务分配明确
B. 阐明角色和责任
C. 归因训练
D. 良好的沟通渠道
[单项选择]在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( )
A. 职位、职务
B. 任务、职责
C. 职组、职系
D. 职级、职等
[单项选择] 住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括（） ①住房贷款 ②住房贷款利息给付 ③住房公积金补贴 ④企业为员工提供的公寓或宿舍
A. ①③
B. ①②④
C. ②③
D. ②④
