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[判断题]平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
[单项选择]企业信息化的基本内容包括基础层面，组织层面和应用层面。以下属于组织层面内容的是( ) 。
A. 计算机硬件平台
B. 系统和网络管理软件平台
C. 职责和业务流程
D. 企业资源规划与决策支持
[判断题]平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（）
[单项选择]代建制是一种针对（）的建设组织实施方式。
A. 经营性政府投资项目
B. 非经营性政府投资项目
C. 企业投资项目
D. 个人投资项目
[单项选择]桩身自反力平衡静载试验是一种针对（）桩确定其承载力的试验方法。
A. 抗压
B. 水平
C. 锚杆
D. 土钉
[填空题]中国古代有过两种文本层面说：第一种是言象意三层面说。第二种是（）两层面说。
[单项选择]平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
A. 财务层面
B. 客户层面
C. 内部运营层面
D. 学习与发展层面
[单项选择]一种成熟组织变成另一种成熟组织的过程称为（）。
A. 机化
B. 钙化
C. 分化
D. 化生
E. 适应
[单项选择]一种成熟组织由另一种成熟组织取代的现象称（）。
A. 间变
B. 机化
C. 化生
D. 再生
[单项选择]培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[判断题]在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
[单项选择]在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。
A. 成员的职业生涯规划
B. 把任务作为核心
C. 成员自身的工作特征
D. 组织的学习氛围
[判断题]从组织层面来看，构建学习型组织是组织将来能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要前提条件。
[单项选择]员工援助计划的实质是组织层面的（）
A. 心理咨询
B. 流程咨询
C. 行为咨询
D. 管理咨询
[单项选择]群体和组织层面的绩效薪资不包含( )。
A. 收益共享
B. 收益升华
C. 利润共享
D. 员工持股
[单项选择]下列不属于组织层面预防职业倦怠的是（）。
A. 任务分配明确
B. 阐明角色和责任
C. 归因训练
D. 良好的沟通渠道
