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[单项选择]梅奥的人际关系学说着重研究（）
A. 生产中工人的劳动效率
B. 一般管理原理和管理效率
C. 理想的行政组织理论
D. 生产过程中的工人的劳动士气
[单项选择]早期人际关系学说的奠基人是：
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 马克思韦博
[单项选择]人际关系学说的代表人物是（）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 梅奥
D. 巴纳德
[多项选择]梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A. 人是“社会人”而不是“经济人”
B. 企业中存在着非正式组织
C. 生产效率主要取决于工人的士气
D. 科学管理方法可以提高效率
[单项选择]关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是
A. 人都是“经济人”
B. 科学的领导者不善于与职工沟通
C. 劳动效率与职工积极性无关
D. 职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E. 劳动效率取决于人际关系
[单项选择]以下同人际关系学说理论的观点不一致的是（）。
A. 企业存在着“非正式组织”
B. 企业应采取措施来取缔非正式组织
C. 满足工人的社会欲望可以提高工人的士气
D. “社会人”假设是人际关系理论的基石
[单项选择]在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是( )。
A. 经济人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 自我实现人
[多项选择]如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有( )。
A. 需要层次理论
B. “激励一保健”双因素理论
C. X—Y理论
D. 成就需要理论
E. 期望理论
[单项选择]领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是（ ）
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[填空题]美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体种人际关系的学说和方法。
[填空题]美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
[单项选择]韦伯的行政组织理论着重研究
A. 生产中工人的劳动效率
B. 一般管理原理和管理效率
C. 理想的行政组织理论
D. 生产过程中的人际关系
E. 人类需要层次理论
[单项选择]马斯洛的人类需要层次理论着重研究
A. 生产过程中工人的劳动效率
B. 一般管理原理和高层管理效率
C. 人的需要、动机和行为
D. 生产过程中的工人的劳动士气
E. 理想的行政组织理论
[单项选择]建设项目初步可行性研究着重研究的内容不包括( )。
A. 若干可能方案的分析论证
B. 市场研究和对产品的需求研究
C. 原材料及所需资源的供应及价格变动趋势的研究
D. 工艺技术的中间试验情况分析
