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[单项选择]人力资源管理模式又称为（）
A. 自主/剥削管理模式
B. 自主/合作管理模式
C. 权威/合作管理模式
D. 权威/宽容管理模式
[判断题]公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
[单项选择]第一种人力资源管理模式出现在( )
A. 20世纪20年代
B. 20世纪30年代
C. 20世纪40年代
D. 20世纪50年代
[单项选择]把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
[单项选择]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为( )
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源( )。
A. 管理活动的确定
B. 管理活动的规划
C. 管理活动的准备
D. 管理活动的纽带
[单项选择]人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。
A. 费用计划
B. 人员规划
C. 费用规划
D. 费用管理
[单项选择]用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为( )
A. 协助型战略
B. 效用型战略
C. 累积型战略
D. 标准型战略
[判断题]人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。（）
[单项选择]人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 增值性
D. 时效性
[单项选择]通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A. 战略管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人事管理
D. 战略性人事管理
[单项选择]人力资源规划1～5年称为( )。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 组织规划
[单项选择]班主任既通过集体的管理去影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，这样的管理模式称为班级（）
A. 自由管理
B. 民主管理
C. 常规管理
D. 平行管理
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
