更多"把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理模式又称为（）
A. 自主/剥削管理模式
B. 自主/合作管理模式
C. 权威/合作管理模式
D. 权威/宽容管理模式
[判断题]公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
[单项选择]第一种人力资源管理模式出现在( )
A. 20世纪20年代
B. 20世纪30年代
C. 20世纪40年代
D. 20世纪50年代
[单项选择]新型人力资源管理模式出现的原因是（）
A. 人力资源地位的上升
B. 人力资源管理模式的变化
C. 人力资源流程的再造
D. 信息技术与作业流程的创造性结合
[判断题]中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
[单项选择]有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
A. 硬性的管理方式
B. 终身雇佣制
C. 合作性劳资关系
D. 注重在职培训
[单项选择]有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
A. 人力资源的全球化引进
B. 硬性管理方式
C. 对抗性的劳资关系
D. 重通才、轻专家
[多项选择]公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
A. 管理价值
B. 管理目标
C. 管理方式
D. 管理人员
[单项选择]关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
A. 产业模式
B. 参与模式
C. 投资模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A. 日本
B. 美国
C. 韩国
D. 中国
[多项选择]投标文件中出现下面哪一种情形中任意一种的，应当视为无效（）。
A. 未密封的
B. 未加盖投标单位和法定代表人印鉴的
C. 未按照招标文件要求填写的，字迹模糊、无法辨认的
D. 投标单位法人代表或者委托代理人无故不参加开标活动的
E. 不响应招标文件规定的
[单项选择]企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
[单项选择]在使用控制图时，以下哪一种条件被视为过程是失控的（）
A. 6个连续的点都落在同一个方向
B. 七个连续的点落在平均线的下方
C. 80%的点在平均线的同一侧
D. 一个数据点位于控制上限
[单项选择]将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]《皖北煤电集团公司作风建设专项整治工作实施方案》中明确规定存在以下哪一种情形需严肃追究党委的主体责任、纪委的监督责任、有关分管领导责任和相关责任人的责任？（）
A. 各单位在自查自纠过程中发现问题未报告
B. 存在的问题及时整改
C. 对照“30条不得有”情形进行深入排查
D. 领导班子带头学习贯彻学习方案内容
[单项选择]下列哪一种破坏金融管理秩序罪的犯罪主体只能是单位
A. 擅自设立金融机构罪
B. 擅自发行股票、公司、企业债券罪
C. 逃汇罪
D. 操纵证券、期货交易价格罪
[单项选择]以下犯罪行为的主体哪一种不限于国家机关工作人员（）
A. 玩忽职守罪
B. 帮助犯罪分子逃避处罚罪
C. 失职造成珍贵文物损毁、流失罪
D. 故意泄露国家秘密罪
[单项选择]下列有关犯罪主体的说法，正确的是哪一种？（）
A. 法人只有故意犯罪才承担刑事责任
B. 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，不应负刑事责任
C. 法人也有可能过失犯罪
D. 已满14周岁不满16岁的人犯罪，不管是故意还是过失，均应承担刑事责任。但在量刑时，可以从轻、减轻或免除刑罚
