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[单项选择]有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
A. 硬性的管理方式
B. 终身雇佣制
C. 合作性劳资关系
D. 注重在职培训
[简答题]简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
[判断题]中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
[单项选择]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A. 日本
B. 美国
C. 韩国
D. 中国
[简答题]简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
[多项选择]从基本职能与管理模式看，人力资源管理有何特点（）。
A. 功利，封闭，静止的边际职能
B. 通过组织整体战略上履行具体职能
C. 被动反应操作式的管理
D. 主动开发型管理
E. 强调自我控制与主张承诺
[单项选择]人力资源管理模式又称为（）
A. 自主/剥削管理模式
B. 自主/合作管理模式
C. 权威/合作管理模式
D. 权威/宽容管理模式
[单项选择]新型人力资源管理模式出现的原因是（）
A. 人力资源地位的上升
B. 人力资源管理模式的变化
C. 人力资源流程的再造
D. 信息技术与作业流程的创造性结合
[多项选择]西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A. 政治任命制度
B. 公务员制度
C. 集体谈判制度
D. 弱势群体保护行动制度
[单项选择]关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
A. 科学管理理论
B. 企业文化理论
C. 现代管理理论
D. 行为主义理论
[多项选择]公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
A. 管理价值
B. 管理目标
C. 管理方式
D. 管理人员
[单项选择]关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
A. 产业模式
B. 参与模式
C. 投资模式
D. 高灵活性模式
[判断题]在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
[判断题]把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。
[单项选择]把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
[单项选择]组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
A. 民族中心模式
B. 地区中心模式
C. 多中心模式
D. 全球中心模式
[多项选择]有关日本五针松描述正确的有（）
A. 不喜光
B. 稍耐阴
C. 不耐低温
D. 喜酸性土壤
