更多"通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法"的相关试题:
[单项选择]( )通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]企业组织的绩效开发的目的是（）。
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[判断题]组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
[单项选择]( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，以改变组织成员的行为，提高组织绩效的组织变革方式属于( )
A. 人员导向型
B. 组织导向型
C. 技术导向型
D. 系统导向型
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[判断题]组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
[判断题]培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
[单项选择]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]（）是指分析企业如何组织收入、控制成本费用支出以实现盈利的能力，用于评价企业的经营绩效。
A. 资产负债表分析
B. 现金流量表分析
C. 所有者权益变动表分析
D. 利润表分析
[单项选择]绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
A. 组织绩效层面
B. 部门（团队）绩效层面
C. 个体绩效层面
D. 组织绩效与部门（团体）绩效层面
[单项选择]西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化方向发展。所谓组织扁平化，就是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化结构具有的优势有( )。
A. 行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高
B. 行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高
C. 行政权力分散，行政管理控制增强
D. 管理成本降低，工作效率大大提高
