更多"企业组织的绩效开发的目的是（）。"的相关试题:
[单项选择]企业组织的绩效开发的目的是（ ） 。
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[单项选择]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
[判断题]组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择] 流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括（）。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[判断题]狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
[判断题]只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]实现绩效考核目的的途径是( )
A. 绩效计划修订
B. 绩效改进
C. 绩效指导
D. 绩效强化
[单项选择]企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业( )。
A. 为实现总体目标、达到某种目的服务的
B. 人力资源开发的功能
C. 是保障企业绩效管理系统正常运行的措施
D. 绩效管理系统的开发
[多项选择]行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）
A. 政治绩效
B. 社会绩效
C. 经济绩效
D. 文化绩效
[单项选择]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
