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[单项选择]企业组织的绩效开发的目的是（）。
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[单项选择]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[判断题]狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]实现绩效考核目的的途径是( )
A. 绩效计划修订
B. 绩效改进
C. 绩效指导
D. 绩效强化
[单项选择]企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业( )。
A. 为实现总体目标、达到某种目的服务的
B. 人力资源开发的功能
C. 是保障企业绩效管理系统正常运行的措施
D. 绩效管理系统的开发
[单项选择]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[多项选择]采购组织绩效指标主要有（）。
A. 采购人员
B. 采购管理
C. 采购程序
D. 采购信息
[多项选择]企业组织结构整合的目的主要在于（）。
A. 实现相互问协调的要求
B. 保证企业经营活动的正常运行
C. 实现组织管理的系统化
D. 保证人力资源管理的各项计划
E. 提升企业经营管理的总体水平
[单项选择]通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，以改变组织成员的行为，提高组织绩效的组织变革方式属于( )
A. 人员导向型
B. 组织导向型
C. 技术导向型
D. 系统导向型
[单项选择]通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]在ISO9000族标准中，其目的在于促进组织的绩效改进的标准是( )
A. ISO9000
B. ISO9001
C. ISO9004
D. ISO19011
[单项选择]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
