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[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15％
B. 25％
C. 35％
D. 45％
[单项选择]薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平高的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
[单项选择]在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 40%
C. 50%
D. 75%
[单项选择]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[多项选择]计入产品的职工薪酬，按其用途应分别借记（）帐户。
A. 基本生产成本
B. 制造费用
C. 管理费用
D. 辅助生产成本
E. 销售费用
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
A. 外部水平
B. 内部水平
C. 个人水平
D. 结构水平
[单项选择]企业变更和终止应分别办理( )。
A. 变更登记和终止登记
B. 重新登记和终止登记
C. 变更登记和注销登记
D. 重新登记和注销登记
[单项选择]企业薪酬管理与( )无关。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
