更多"在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是( "的相关试题:
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括( )。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 方向
[单项选择]关于团队能力开发方法中的人员配合，以下选项说法正确的是( )。
A. 人员配合在小型项目中是一种广泛使用的方法，对较大的项目也有效
B. 人员配合是指把一部分最积极的项目团队成员安排在同一个地点
C. 人员配合不能安排面对面的会议来加强沟通
D. 人员配合能力加强团队成员的相互理解和相互协作的能力
[单项选择]关于培训与开发，错误的说法是（）。
A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
B. 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
C. 培训有助于员工完成当前从事的工作
D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
[单项选择]在组建项目团队时，人力资源要满足项目要求。以下说法，（）是不妥当的。
A. 对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用
B. 与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用
C. 只要项目经理对团队成员认可就可以
D. 在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素
[单项选择]下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。
A. 培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B. 培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C. 培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D. 培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
[单项选择]下列关于银行信贷产品开发方法的说法，错误的是( )。
A. 创新法是指以原有某信贷产品为模式，并结合本行以及目标市场的实际情况和条件，实行必要的调整、修改、补充，从而开发出新的公司信贷产品的方法
B. 创新法是取得并保持市场领先地位的根本方法
C. 交叉组合法是指对两个或多个现有产品加以重新组合，或加以改进，将几种产品组合在一起，提供给具有特殊需要的细分市场的客户一种新产品
D. 创新法开发周期长、准备工作量大
[单项选择]关于代理性学习的培训方法，以下说法正确的是（）。
A. 该方法有利于能力培养
B. 该方法主要有案例研究、讨论交流、现场学习、模拟练习、心理测试、角色扮演、游戏竞争、小组活动、亲验式练习法等
C. 代理性学习的过程中，学习者学到的不是他们直接获得的第一手知识
D. 代理性学习的过程中，学习者学到的是他们直接获得的第一手知识
[单项选择]关于个人风险承受能力的评估方法，下列说法不正确的是( )。
A. 从某种程度上，对客户风险承受能力进行准确、可靠的评估需要使用两种或两种以上的方法
B. 定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有对所搜集的信息加以量化
C. 定量评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来收集信息，进而可以将观察结果转化为某种形式的数值，用以判断客户的风险承受能力
D. 在使用定量方法对风险承受能力进行评估时，还要求金融理财师具备良好的面谈技巧
[单项选择]某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。
A. 组织结构和业务流程
B. 外部劳动力市场状况
C. 组织内部的人力资源供给情况
D. 企业的经营战略规划
[单项选择]某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A. 调动所有项目参与人的积极性
B. 降低项目的人力成本
C. 建立广泛的人际关系
D. 调动与项目相关的所有人员的积极性
[单项选择]对团队能力开发的成果说法错误的是( )。
A. 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
[单项选择]下列关于构造方法说法正确的是
A. 构造方法的名称可以和类不一样
B. 构造方法必须有返回值
C. 只能用运算符new调用构造方法
D. 构造方法不可以被重载
[单项选择]关于培训的有效性说法错误的是（）
A. 学院中途退出培训，对以随机抽样进行的测试不会造成实质性影响
B. 即使没有培训，工作时间长了，业绩也会得到改进，态度也会发生变化
C. 如果样本中表现好或差的比例过大，评估的结果就会走样或不具备代表性
D. 当事前测试和事后测试相同时，学员可能对事后测试提供更加有利的回答
[单项选择]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
