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[单项选择]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。
A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
[单项选择]在绩效考评方案中，最为关键的是( )。
A. 选择合适的人选和内容
B. 制定科学程序
C. 正确的结果处理方法
D. 选择合适方法、设计可行的表格
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
[单项选择]在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。
A. 该考评者
B. 该被考评者
C. 上级考评者
D. 员工
[单项选择]最适宜大企业绩效考评方法是（）。
A. 直接排序法
B. 对比法
C. 交替排序法
D. 强制分配法
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]企业级的绩效考评周期一般为（）。
A. 年度考评
B. 季度考评
C. 月度考评
D. 每日考评
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A. 工作要项
B. 绩效标准
C. 考评方法
D. 考评类型
[单项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。
A. 员工的上司制定
B. 据员工个人能力来确定
C. 制定达到目标的详细步骤
D. 标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[单项选择]作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是( )。
A. 战略指标体系
B. 绩效指标体系
C. 薪酬指标体系
D. 绩效管理体系
[单项选择]绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评 ( )。
A. 考评期间的思想品德
B. 考评期间的工作态度
C. 考评期间的工作成绩
D. 考评期间表现的工作能力
